劳务外包模式的应用范围?

 劳务资讯     |      2019-08-24 15:45
人力资源岗位的外包。对于中小微企业来说,采用人力资源外包可以免去办理员工聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种琐碎手续的负担,降低HR人员的管理成本、税收成本和解约成本,有利于提高企业的经济效益和管理效率。但是规模型企业,还是不建议人力资源外包模式。
劳务外包
辅助服务岗位的外包。企业中的清洁、保安、食堂等岗位,从降低管理人员和管理成本的角度出发,可以考虑采用劳务外包形式。主营岗位和关键岗位,则慎重使用劳务外包员工。还以滴滴公司为例,客服工作对公司声誉和客户体验度可能造成重大影响。在滴滴公司事件中,有不少用户就是因为客服人员的不作为,愤而卸载了滴滴出行。所以,企业在重要岗位上采用劳务外包形式就并不适宜。
劳务外包
近日来,国家又发生了一个将对企业经营产生巨大影响的大事件——社保入税。自2019年1月1日起,企事业单位的社会保险费用统一由税务部门进行征缴。“社保入税”将使得本就居高不下的劳动用工成本更上一层楼。可以预见的是,未来一段时间内各用人单位将会多多考虑非全日制用工、劳务众包、劳务外包等替代性的灵活用工方式,劳务外包可能会进入更多的企事业单位中。HR们对劳务外包还是要有所掌握,以协助企业用好管好劳务外包员工。
 
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