劳务公司派出去人谁给发工资?

 劳务资讯     |      2019-08-15 09:29
很多现在劳务公司给你找到工作了,自己却不知工资谁发,根据劳动法规定:劳务公司派去的人就应该派遣公司发放。也可以委托实际用人单位发放。
 
一、劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
 
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当施行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规矩的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、作业岗位等状况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动酬劳;被派遣劳动者在无作业期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规矩的最低工资规范,向其按月支付酬劳。
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二、派遣劳动者同工同酬
 
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者施行相同的劳动酬劳分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳动者的劳动酬劳确认。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或许约好的向被派遣劳动者支付的劳动酬劳应当符合前款规矩。
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三、劳务派遣单位的法律责任
 
违背本法规矩,未经许可,擅自运营劳务派遣事务的,由劳动行政部门责令间断违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违背本法有关劳务派遣规矩的,由劳动行政部门责令期限改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的规范处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣事务运营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承当连带补偿责任。
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以上三条劳动合同法中对劳务派遣的重要规矩,劳务派遣工的薪资无论是由劳务派遣公司发放仍是托付实践用人单位发放,都是有必要按照同岗同酬的规范,足额及时的支付。