女员工怀孕期间能调岗?

 劳务资讯     |      2019-08-14 10:46
一、两边协商共同可以调岗

劳动合同法第三十五条规矩,用人单位与劳动者协商共同,可以改变劳动合同约好的内容。假如用人单位与女职工就调岗事项到达共同,自然没问题。

二、法定必须调岗的情形

用人单位应当恪守女职工忌讳从事的劳动规划的规矩。
怀孕
女职工在孕期忌讳从事的劳动规划包括:

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家作业卫生标准的作业;

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚出产,触摸麻醉剂气体等的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作,核事端与放射事端的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规矩的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规矩的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规矩的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规矩的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规矩的第三级、第四级的作业;

(九)体力劳动强度分级标准中规矩的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或许潜水作业,伴有激烈振荡的作业,或许需求频频折腰、攀高、下蹲的作业。
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三、怀孕女职工不能适应作业的调岗

注意:这里的调岗一般需调整到作业强度更低、更轻松一些的作业岗位。

四、怀孕女职工不能胜任作业的调岗

五、依据运营需求的独自调岗

用人单位依据运营需求,也享有一定规划内的调岗权,但应防止权力的乱用。实践中已有不少地方裁判机关对用人单位依据运营需求的独自调岗做出过一些规矩,可供实务中参考。
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