什么是劳务派遣、劳务外包和人力资源外包?

 劳务资讯     |      2019-08-08 16:54
对于劳务派遣,劳务外包和人力资源,许多人力资源与普通人相似-这个概念非常混乱。特别是近年来,劳务派遣公司和劳动力公司不断增加,这方面的在线报道也被许多人混为一谈,所以每个人基本上都了解这三个概念,或者混淆劳务派遣和劳务外包,或者将外包与劳动力外包等同起来是不可能的。
 
知识科学:劳务派遣,劳务外包和人力资源外包这三个定义有何不同?
 
实际上,没有100%准确的定义,行业没有提供100%准确的定义,并且根据国家,时间,文件和情况,意义和扩展存在差异。关键是你需要在税法的背景下理解税法。
 
第一次劳务派遣
 
合格的劳务公司在与工人签订劳动合同后,将工人留给雇主,直接管理雇主并观察雇主的雇员,而不让工人在公司工作。规则和条例是一种特殊的就业形式。
 
劳务外包
 
 
简而言之,劳务派遣涉及出售“人”并将雇员送到雇主那里。雇主都为雇主创造价值。工作质量与公司创造的价值密切相关,但是由劳务派遣公司获得。薪酬通常没有直接关系,一般而言,派遣员工的工作量不会对劳务派遣公司产生直接影响,因此可以从销售中扣除。
 
劳务派遣是一项人力资源服务,适用税率为6%财税[2016]号。根据47,您可以选择全额缴纳税款或差额缴纳税款以获得全价和额外费用,并扣除雇主为劳务支付的金额。申请被派遣员工和社会社会保险和住房供给的工资和福利后的余额是销售额,增值税是根据5%征税率的简单税收计算方法计算的。
 
二,劳务外包
 
劳务外包不是一种就业形式,法律界定的内容称为“合同”,外包合同是法律规定的一种商业形式。自我准备的员工根据企业的要求完成业务或功能性工作。承包商和承包商必须根据完成的工作量来结算。
 
在劳务外包业务中,承包商提供建筑物,设备,水和电等。承包商组织公司的员工来到现场,组织生产和运营,并根据与承包商的合同进行自我管理。您可以随时支付金额。
 
劳务外包不需要劳务派遣资格,但根据其他外包业务的要求,可能需要相关的行业资格(例如,建筑外包可能需要建筑资格,测试可能需要测试资格)。劳务外包应分析相应的增值税税率,并根据业务性质计算增值税。
 
例如,如果外包处理,维修和维修劳务,承包商必须根据提供,修理和修理劳务的税收规则计算增值税总额。承包商必须按照提供建筑服务的税收规则计算总增值税,适用于普通纳税人的税率为11%。
 
劳务外包
 
在劳务外包业务中,员工的工作量与承包商的价值创造直接相关,而不是直接与承包商的价值创造有关。简而言之,员工的销售额被添加到承包商的增值中,因此销售额不会从工资中扣除,这与一般劳动力不同。当然,雇员的工资也是承包商的成本,但政策下的现行工资政策不能作为投入扣除,这与普通劳动力没有什么不同。
 
三是人力资源外包
 
广泛的人力资源外包是一种涵盖一系列劳务派遣和人事代理的劳务外包,实际扩张将更加庞大。第47条中的人力资源外包服务显然不是一个概念。第四十七条“纳税人提供人力资源外包服务,按照中介服务缴纳增值税”第三条第一款。这是经纪服务,而不是人力资源服务!
 
在这一点上,在第47篇文章中,我们可以看到人力资源外包服务具有代理特征。当然,它类似于一个机构,但代理机构的扩张可能比人力资源机构更大,但它无论如何都不能超越代理业务。因此,销售不包括客户单位发放的工资,五个保险,以及代表客户单位员工的一个黄金。
 
47号文的陈述表明,本文中的“人力资源外包服务”范围很窄。换句话说,该公司将其全部或部分人力资源部门外包给人力资源管理公司。管理公司处理招聘,文件管理,计费,开立社会保障账户,工资单,培训等。
 
劳务外包
 
 
员工是客户员工,是与客户签订的劳动合同,客户员工支付工资,支付5保险和1金。客户不处理内部人力资源,但外包留给特殊部门。它由人力资源管理公司处理。这部分工资和五个保险金,一金只是一笔金额。这绝对不是出售人力资源公司。