劳务外包是将人力资源工作委托服务机构管理

 劳务资讯     |      2020-05-22 13:54
       劳务外包是企业根据需要向人才服务机构委托管理一项或多项人才管理业务的一部分或全部。 人力资源外包可以帮助企业摆脱重大事务性工作,促进专注于核心战略工作的管理工作的规范性和公正性,降低企业人力资源管理不专业不规范带来的风险,降低企业风险成本,不需要人力资源部门,或者采用多人员,简化流程,节省时间
       公司提供的外包服务包括:工作分析、员工招聘筛选、员工培训、薪酬绩效管理、员工关系管理、社保公积金代理、工资福利发放、工伤及劳资纠纷处理、员工调查
 
       业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业资源重新配置,将资源集中反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,构筑自己竞争优势,获得使企业持续发展的能力。
       当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力 。

       一般来说,技术性和事务性的工作经常外包。 人力资源管理流程包括职务需求分析、工作分析、录用、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、报酬福利、员工关系等几个方面,其中工作分析、录用、培训、员工意见调查、福利报酬等多项工作可外包,公司低层人员录用需求多,复杂, 这种业务也可以外包已知可外包的国家法定福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房储备金等事务性工作。 但是,公司文化建设、关系协调、人才激励和维护等核心工作也不难外包。