三种用工形式你知道哪一种吗?

 劳务资讯     |      2019-12-23 08:45
  1.三种就业类型的定义  劳务用工
 
  劳动雇佣:代表雇主与个体工人之间的已签订的雇佣合同,因此雇员成为雇主的成员,在雇主的管理下提供有偿工作。
 
  劳务派遣:劳务派遣,又称派遣人员,租赁人员,派遣劳务或出租劳务,是指用人单位和劳动派遣单位签订劳动派遣合同,由劳动单位组成参与工作单位是一种雇佣形式,组织在其中组织,指导,监督和管理劳动过程。
 
  劳务外包:劳务外包不是雇佣的一种形式,法律所定义的被称为“合同”,外包合同是法律所定义的一种经营形式。它根据企业要求安排自己的员工来完成其业务或职能任务。
 
  2.三者之间的联系
 
  3.三种就业类型之间的差异
  其他适用法律
 
  《劳动合同法》适用于合同工,《劳动合同法》适用于劳务派遣,《合同法》适用于劳务外包。
 
  课程资格不同
 
  劳动合同制度的主体是依法设立的法人实体(即公司),劳务派遣单位必须是依法设立的法人实体。劳务外包可以是个人,法人实体或其他法人实体。
 
  劳动管理负责人不同
 
  承包商的主要责任机构是用人单位,派遣工人的责任机构是派遣公司的工人,劳工的责任机构是外包部门或个人。
 
  其他付款单位
 
  合同工:雇主,操作员:派遣公司,工人:由劳工公司或个人支付
劳务用工
  结果错误
 
  合同工:雇主直接负责。
 
  派遣工人:派遣公司和雇主直接负责赔偿。
 
  工人:劳工公司或个人直接负责,公司不负责。
 
  社会和商业保险购买及程序
 
  合同工:雇主的人力资源部门直接处理采购,采购是社会保障,有些职位需要商业保险。
劳务用工
  派遣工人:如果派遣公司购买了某些职位以购买社会保险,则某些职位需要购买商业保险。
 
  工人:合同公司可以购买社会保险,雇主请勿打扰。
  合同工,调度工和工人与已签署的文件不同,但是他们获得合同或合同的权力有所不同。如果您可以接受,您可以加入,如果您不接受,您将拥有不同的职业。在发生任何事情之前,请勿尝试跟踪源。