企业外包以及派遣工有什么区别?

 劳务资讯     |      2019-12-14 10:27
1现在有很多工人有这个问题,劳务派遣和劳务外包有什么区别?劳动合同法适用于包括劳资关系在内的劳务派遣,合同法适用于劳务外包。
劳务外包
②劳务外包可以是个人,公司或其他组织,劳务派遣部门必须是依照《劳动合同法》规定严格设立的公司。

③劳动管理管理的主题是不同的。这是两者之间的主要区别。承包公司不直接管理劳务外包部门的员工,工作形式和工作时间由劳务外包部门确定。劳务派遣部门的员工必须根据雇主确定的工作类型和工作时间进行工作。
劳务外包
④劳务外包通常是根据劳务外包部门完成的工作量,根据服务的预定单价确定的,承包单位通常是“物”,劳务派遣通常是根据派遣时间和成本标准以及约定的派遣次数来确定的。将会据此解决。合同的主题通常是“个人”的。换句话说,在外包外包中,外包公司购买“劳务”,而雇主根据劳务派遣购买“劳力”。

⑤结果不同。合同单位和合同单位按照当事人的约定承担权利和义务。合同单位基本上不对合同单位的雇员负责。劳务派遣单位,劳务派遣单位和劳务派遣单位在劳务派遣时派遣并承担多重责任。
劳务外包
  法律依据:《合同法》第58条劳务派遣部门是本法所称的雇主,必须对工人履行职责。除本法第十七条规定的事项外,劳务派遣人员与劳务派遣人员之间订立的劳动合同,应当明确劳务派遣人员,派遣期限和工作状态。派遣的工人签订了两年以上的正式劳动合同,并每月支付劳动报酬。在被派遣工人不工作的期间,被派遣工人应按照当地人民政府规定的最低工资标准向其支付工资。每月付款。