如何选择人力资源外包

 劳务资讯     |      2019-11-30 09:07
关于人力资源问题,我们相信每个公司都将根据行业特点,自身的资源分配和需求做出决策。一些人力资源管理业务倾向于越来越多的外包,但没有完全授权。  
一是招聘  
在劳动力招聘中,基层招聘主要由普通劳工公司接管,而公司所需的高级员工则外包给猎头公司,并且这些职能被分级外包,以在一定程度上减少人力资源部门。在运营成本范围内和更短的时间范围内,在更广泛的渠道中找到合适的人。  
第二是国家的法律利益,例如捐赠保险,失业保险,医疗保险,住房公积金和其他业务。  
人力资源外包
第三,高度专业化的领域,例如员工培训  
但是您无法想象外包一些关键功能,例如工资管理和人力资源信息系统。这些都是商业机密,因此一旦泄露给竞争对手,就会对公司产生极大的负面影响。此外,我们可以解决在公司人力资源部门中最好执行的特殊人力资源管理活动,例如冲突和员工投诉,以提高公司的核心竞争力并提高员工士气。  
据统计,较为常见的人力资源外包细分项目为:  
(一)招聘,调动,辞职手续,开立社会保障账户变更手续,年检程序,外籍员工综合保险;  
(二)用人单位聘用人才调派;  
人力资源外包
(三)代理人才引进,居住证,就业证;  
(四)机构账户注册和档案委托管理的有关人员程序;  
(5)提供各种商业保险,福利和培训计划,规章制度设计,薪资设计等等。  
(六)人事政策,法律咨询,劳动争议仲裁等:  
(七)准备员工满意度调查,调查工资和职务说明;  
(8)人力资源规划。
人力资源外包