现在企业用工，无论是人工本钱仍是用工本钱都有行进，而企业的获利就将会越来越少。企业要想开展起来，就必需尽力下降本钱，行进功率，这样才华取得更大的收入。一些企业为了适应千变万化的商场，许多企业在人员装备上都选用活络多样的用工方法。像劳务差遣、人力资源外包、暂时工外包这些用工方法就比较受用工企业的欢迎。
一些有严峻的时节性用工的企业，运用临时工外包就是一种不错的用工方法，一旦企业的定单添加或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以添加内需，不至于空闲是又糜费了职工，两全其美，因法定作业时刻削减，这样可以节约本钱。
临时工外包信任许多企业都有运用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的业务外包进来，然后抵达标准劳动联系、搬运用工风险、下降用人本钱的意图。只需下降了企业的用工本钱就可以完结较高的效益。
企业人员的中心部分是数量不多，也便于企业的运营管理人员，环圈部分则是数量较大的暂时人员。招聘暂时工固然为企业削减了薪酬开支，避免付出医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等贵重的福利。
而临时工外包就能很好地处理了用工企业这部分的问题，由于临时工是与临时工劳务公司签署劳动(聘用)合同，用人单位与差遣职工只是一种有偿运用联系。这样用人单位就可避免与差遣职工在人事(劳动)联系上或许出现的纠葛。用人单位可以在业务添加时添加人员，在业务削减时削减人员，用人方法十分机动活络。
