被派遣劳动者适用劳务派遣

 劳务资讯     |      2019-10-12 17:50
1、被派遣劳作者的同工同酬权
 
  同工同酬应当理解为从事相同的作业,薪酬及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊,身份歧视出色,同工不同酬现象严峻,有些公司劳务派遣工薪酬与正式工薪酬要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。
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2、与用工单位发作争议,我应当告谁?
 
  实践中被派遣劳作者与用工单位发作争议时,用工单位往往以两边不是劳作联络为由推诿,《劳作合同法实施条例》第三十五条规矩,用工单位违反劳作合同法和本条例有关劳务派遣规矩的,由劳作行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严峻的,以每位被派遣劳作者1000元以上5000元以下的规范处以罚款;给被派遣劳作者形成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带补偿责任。《劳作争议调解仲裁法》第二十二条规矩,劳务派遣单位或者用工单位与劳作者发作劳作争议的,劳务派遣单位和用工单位为一起当事人。
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3、被派遣劳作者免除劳作合同的适用
 
  (1)被派遣劳作者免除劳作合同的约束,《劳作合同法》第六十五条规矩。
  (2)经济补偿或补偿金的适用。应当按照劳作合同法第四十六条、第四十七条的规矩付出相应的经济补偿。
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