劳务派遣合同与正式劳动合同的差异

 劳务资讯     |      2019-09-12 16:57
一、劳务派遣合同与劳动合同的差异
 
1.期限方面的差异:劳务派遣合同的期限为两年以上固定时限;劳动合同的期限分为固定时限和无固定时限,其间固定时限的长短用人单位和劳动者可以自在约好。
 
2.革除劳动合同方面的差异:关于用人单位合法革除劳动合同的现象,
 
《劳动合同法》做了相应的规则,其间关于劳务派遣情况下革除劳动合同的特别规则如下:
劳务
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或许非因工挂彩、不胜任作业等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者革除劳动合同;
 
(2)用工单位不得根据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所根据的客观情况发作严重改动,致使劳动合同无法实施,经用人单位与劳动者洽谈,未能就改变劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁人的规则来革除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进作业的重要作用。在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的用工方法,继续发挥其特殊的作用。了解相关法则规则,是派遣员工维权的根底。
 
二、劳务派遣的岗位要求有哪些
 
《劳动合同法》第66条规则:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业根本用工方法。劳务派遣用工是补充方法,只能在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施。”“前款规则的临时性作业岗位是指存续时刻不逾越六个月的岗位;辅助性作业岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位;替代性作业岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、度假等原因无法作业的必定时刻内,可以由其他劳动者替代作业的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得逾越其用工总量的必定份额,详细份额由国务院劳动行政部门规则。”
 
三、劳动联络的法则特征是什么
 
《劳动法》中所规范的劳动联络,首要包含以下三个法则特征:
 
1、劳动联络是在实践劳动进程中所发作的联络,与劳动者有着直接的联络。
 
2、劳动联络的两头当事人,一方是劳动者,另一方是供给生产资料的劳动者所在单位。
 
3、劳动联络的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关准则                           
 
由此你可以得知劳动联络中会呈现劳务派遣的作业,一般情况下劳务派遣是不归于劳动联络中,是归于劳务联络中的一部分。
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四、劳务派遣工被用人单位解雇,可以得到哪些补偿呢?
 
 
劳务派遣用工跟企业普通员工不太相同,建立劳动联络的单位,实践上是劳务派遣公司。
 
关于用工单位,运用劳务派遣用工的首要好处就是支付了劳务费之后,就不用再操心其他劳动联络事宜。
 
正常的劳务派遣用工,被用工的单位解雇以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司,给员工安排新的作业。
 
假如劳务派遣公司没有给员工安排新的作业,劳务派遣公司仍然要担负着给员工发放薪酬和交纳保险的责任。
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