劳动合同与劳务合同有什么区别

 劳务资讯     |      2019-09-02 11:29
主体不同
 
劳务合同的主体可以两头都是单位,也可以两头都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,供应劳动的一方是自然人。劳务合同供应劳动一方主体的多样性与劳动合同供应劳动一方只能是自然人有严重差异。
 
当事人不同
 
劳动合同的劳动者在劳动联络树立后成为用人单位的成员,须遵循用人单位的规章制度,两头之间具有领导与被领导、分配与被分配的隶属联络;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方供应劳动,两头之间的位置从头到尾是相等的。
劳动合同
承担劳动风险责任的主体不同
 
劳动合同的两头当事人因为在劳动联络树立后具有隶属联络,劳动者有必要遵循用人单位的组织、分配,因此在供应劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同供应劳动的一方有权自行分配劳动,因此劳动风险责任自行承担。
 
法令干涉程度不同
 
劳动合同支付的劳动报酬称为薪酬,具有按劳分配性质,薪酬除当事人自行约定数额外,其他如最低薪酬、薪酬支付方法等都要遵循法令、法规的规则;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由两头当事人自行洽谈价格及支付方法等,国家法令不过火干涉。
劳务合同
 
适用法令和争议解决方法不同
 
劳务合同归于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷归于劳动法调整,要求采用裁定前置程序。
劳务合同