薪酬外包

优途“全范围型”外包服务特点
薪酬外包服务由很多不同的提供方式,本公司所提供的“全范围型”外包服务除了薪税保计算本身外,还包含了BPO外包服务流程操作,优途可迅速帮助企业解决“四惑四难”,节支增收效果显著。


(1)《优途*薪税保》产品简介
“优途*薪税保”服务产品是帮助客户达到节支、增收的目的。一切服务外包都是以改变商业模式为前提,通过商业模式的变动,帮助客户达到想要的效果。
产品服务内容:工资、薪金、奖金代发

 
薪酬外包额度
(工资额度)
合作前 与优途合作薪酬外包后
社保费用 税负 社保费用 税负
(含服务费)
6000元/人 1740元 0 930元(3185基数)=140.75元
6000元/人 0 1500元 0 300元
合计 1740元 1500元 1070.75 300元
合作前后比较节约支出额度 按交社保五险费用核算节约额度:1740-1070.75=669.25元/人/月
按企业税负核算节约额度:1500-300=1200元/人/月
600人的企业年节约用工成本 300名员工交五险年节约用工成本;240.93万
300名员工(灵活用工)年节约用工成本:432万
合计年节约成本:673.93万元/年
 
(2)《优途*薪税通》产品简介
“优途*薪税保”服务产品是帮助客户达到合规节税、增收的目的,一切服务外包都是以改变商业模式为前提,通过商业模式的变动,帮助客户达到想要的效果。
产品服务内容:年终奖金、佣金、提成、股东分红等发放


 
税收筹划额度
(年终奖金,高额度佣金,提成等发放)
合作前 合作“优途*薪税通”产品服务后
税负 税负
300万 年终奖综合44.5% 133.5万元  
8%
(综合税负5%)
 
 
 
15万
税后收入 166.5万元
300万 劳务所得综合31.7% 95.3万元
税后收入 204.7万元 税后收入 285万
合作前后比较节约支出 按年终奖核算合作后增加收入:118.5万
按劳务所得核算合作后增加收入:80.3万
注:综税率:根据扣除费用及速算扣除数(公式)
 
 
 
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